Maître d'Apprentissage... Qui peut l'être ?

Le maître d'apprentissage est la personne désignée comme formateur de l'apprenti, au sein de l'entreprise. Il peut être  le chef d'entreprise comme un salarié de l’entreprise, ou un associé, voire le conjoint-collaborateur.

Il est directement responsable de la formation de l'apprenti et doit être présent durant le temps de formation du jeune au sein de l'entreprise. Il assume la fonction de tuteur et doit être désigné sur le contrat d'apprentissage.

Avant de recruter un apprenti, vérifiez que le maître d'apprentissage répond aux conditions requises pour former le jeune. Si l'apprenti est recruté alors que le maître d'apprentissage ne répond pas aux exigences réglementaires, le contrat sera refusé. De fait, le contrat ne sera pas considéré comme un contrat d'apprentissage, mais comme un contrat de droit commun. Le jeune - salarié - ne pourra être apprenti et suivre les cours en CFA. L'entreprise s'expose en outre à des risques financiers (rappels sur les salaires, sur cotisations sociales...).

Plus d'infos au 02 23 500 500 - clea@cma-rennes.fr