L’apprentissage en 4 points L'apprentissage associe un enseignement général et théorique dispensé dans un centre de formation d'apprentis (CFA) et un enseignement pratique en entreprise; Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée de un à trois ans selon le diplôme préparé. Il est signé entre l'entreprise et l'apprenti (ou son représentant légal s'il a moins de 18 ans). Le CFA vise le contrat et en conserve une copie; Dans la plupart des cas, le contrat est signé entre le 1er juillet et le 30 novembre;  L'apprenti(e) est un jeune de 16 à moins de 26 ans qui prépare un diplôme professionnel ou un titre homologué de tous niveaux, du CAP au diplôme d'ingénieur.

Connaître toutes les mesures gouvernementales et les aides aux employeurs d’apprentis (juin 2009)

Recruter un(e) apprenti(e)

• Pour rechercher votre apprenti(e) : les centre de formation de l'apprentissage (CFA), les missions locales, les agences locales pour l’emploi, les centres d’Information et d’Orientation et les chambres consulaires (Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre d’Agriculture) peuvent vous guider.
• Vous devez ensuite remplir un contrat d’apprentissage et une déclaration en vue de la formation de l’apprenti (DEFA), documents à retirer auprès des Chambres Consulaires.

Les conditions d’embauche

• Les activités de votre entreprise correspondent au diplôme préparé par le futur apprenti
• Vous êtes en mesure de nommer un maître d’apprentissage, responsable de la formation d’un jeune.
• Le maître d’apprentissage doit, soit être au moins titulaire d’un diplôme de même niveau que celui préparé par l’apprenti et justifier de 3 ans d’expérience dans le domaine concerné, soit justifier d’une expérience de  5 ans dans le domaine concerné. Savoir plus : maître d'apprentissage

Vous avez trouvé un apprenti(e).

Un conseiller de la CMA vous accompagne dans votre démarche ; vous pouvez également rédiger votre contrat d’apprentissage sur le site http://www.e-apprentissage.fr